노란봉투법, 기업이 두려워하는 이유는? 노조·하청·손해배상까지 핵심 이슈 총정리

노란봉투법이란?

노란봉투법은 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 2조와 3조 개정안으로, 쟁의행위(파업 등) 범위 확대와 파업 노동자 손해배상 청구 제한이 핵심입니다. 하청 노동자가 원청과 직접 교섭할 수 있고, 파업 손해배상 소송 남용을 막는 내용이 포함되어 사회적 파장이 큽니다.

주요 내용 한눈에 보기

• 사용자 범위 확대: 하청 노동자도 원청과 교섭, 원청이 사용자 책임 부담
• 노조 대상 확대: 특수고용, 플랫폼 노동자까지 노조 활동 범위 넓어짐
• 손해배상 청구 제한: 합법·일부 노조 활동 중 손해배상 소송 제한
• 쟁의대상 확대: 단순 근로조건 결정에서 임금·복지 등 근로조건 전체로 확대
• 법 시행 시기: 통과 후 6개월 뒤 적용 예정

국회 통과 상황

2025년 7월 국회 환경노동위원회, 법제사법위원회를 모두 통과한 노란봉투법은 8월 본회의 표결만 남았습니다. 윤석열 대통령이 거부권을 행사했지만, 노동계와 정치권의 논의로 앞당겨 시행될 전망입니다.

핵심 쟁점, 모두 알려드립니다

• 원·하청 구조 변화: 하청노동자 원청 교섭 가능, 원청 책임 급증 우려
• 손해배상 제한: 기업은 “노조 면죄부” 우려, 노동계는 “노조 탄압 근절” 주장
• 쟁의행위 확대: 기업 경영환경 불안, 현장 혼란 증폭 가능성

노동계·재계·정치권 반응 총정리

노동계

• “손배소 남용 근절·노조 권리 보호 역사적 진전!” 적극 환영
• ‘직장인 70% 찬성’ 설문 근거로 신속 통과 촉구

재계

• “기업 책임 과잉 확대, 해외기업 이탈·경쟁력 약화” 강력 반발
• 상공회의소·외국계기업은 현장 혼란·부작용 우려

정치권

• 야당(더불어민주당) 신속 처리, 여당(국민의힘) 반대·표결 불참
• 정부는 “균형 있는 사회적 합의” 강조

통과 시 효과와 남은 과제는?

• 긍정: 노동자 단결·단체교섭권 강화, 하청노동자 보호, 노조 활성화
• 부정: 경영 현장 혼란, 기업 부담·경쟁력 우려, 사회 갈등 확산 가능
• 후속 하위법령·노사정 대타협이 과제로 남음

결론: 왜 모두가 노란봉투법에 주목하는가?

노란봉투법은 노동자 권리 강화와 기업경영 안정 사이의 뜨거운 대립점입니다. 실제 시행 시 노사 간 신뢰 회복, 사회 대타협이 대한민국 미래에 직접적인 영향을 미칠 것으로 보입니다.